Retos de la Industria 4.0: falta de capital humano
La Industria 4.0 está por revolucionar los procesos industriales apostando por la digitalización e integración de los procesos en toda la organización de las empresas manufactureras.
Estas empresas serán las más beneficiadas por las nuevas oportunidades de negocio y alianzas que traerá consigo la cuarta revolución industrial, sin embargo, existen algunos retos que las empresas tendrán que enfrentar.
Las firmas que buscan establecer un modelo de fabricación inteligente tendrán que implementar el uso de datos en tiempo real para mejorar las operaciones, igualmente en tiempo real, de todos los actores de la cadena de producción, además tendrán que capitalizar al momento la información generada por máquinas empleados y proveedores.
La toma de decisiones correctas y respuestas oportunas, confiables y que satisfagan las necesidades del mercado demandante serán la clave para desarrollar un mejor proceso de producción industrial.
Valoración de los expertos de la Industria 4.0
La Industria 4.0 ha mostrado un panorama esperanzador de acuerdo con la economía y los avances tecnológicos, sin embargo, los retos también son impresionantes, por ejemplo, respecto al entorno social el 87 % de los ejecutivos consideran que esta industria conducirá a la sociedad a la estabilidad y a la equidad, sin embargo, muy pocos empresarios, menos del 25 % consideran que sus organizaciones contribuirán a la mejora de la educación, la sustentabilidad y la movilidad social.
En cuanto a la estrategia únicamente el 14 % de los líderes globales confía en la capacidad de sus empresas para responder de manera adecuada a la reorganización que demanda el cambio hacia la digitalización, mientras que el 86 % restante, están conscientes de que necesitan prepararse, modificar sus estrategias actuales y desprenderse de sus estrategias tradicionales.
Una cuarta parte de los ejecutivos, que fueron encuestados en el estudio Global para la Industria 4.0 de Deloitte respecto al talento y la fuerza laboral, son conscientes de que la estructura de su fuerza laboral sufrirá fuertes cambios, sin embargo, el 86 % de los líderes expresan que están preparando a sus empleados para enfrentar los retos de la nueva era, sin embargo, los esfuerzos no han sido suficientes para cubrir la demanda de capacitación.
El reto del capital humano, respecto al talento, será entonces innovar para agregar valor a los trabajos y procesos, también será importante invertir en la educación y en la readaptación de procesos empresariales y recursos humanos. Las empresas tendrán que encargarse del flujo de la propia información en el interior de la empresa, para identificar los procesos o las prácticas que no aportan mucho al resultado final.
Invertir en la capacitación del capital humano antes que en la tecnología parece ser lo más rentable, las empresas tendrán que lidiar con un fuerte cambio a la llegada de esta industria, sin embargo, una buena adaptación por parte de los empleados a esta nueva revolución industrial será la mejor manera de evitar caídas económicas o bajas en la producción.
